Clima RH percebido e satisfação profissional em determinadas empresas de TI

O Governo de Andhra Pradesh identificou as Tecnologias da Informação (TI) como um dos seus principais motores de crescimento, capazes de impulsionar o Estado para o futuro. O Estado reconheceu que as TI desempenharão um papel significativo na concretização dos seus objetivos políticos, tais como o desenvolvimento económico, a melhoria da qualidade de vida e a garantia de uma boa governação aos seus cidadãos. A razão subjacente ao estudo é compreender e destacar os vários fatores determinantes do clima de desenvolvimento de recursos humanos e da satisfação profissional entre os colaboradores do setor das Tecnologias da Informação. Espera-se que este estudo contribua para esclarecer melhor os atuais níveis do clima de desenvolvimento de recursos humanos e da satisfação profissional, bem como ajude as respetivas administrações das empresas de tecnologias da informação a utilizar este conhecimento para adotar novas estratégias e políticas destinadas a melhorar o clima de desenvolvimento de recursos humanos e a satisfação profissional dos colaboradores do setor das tecnologias da informação. Além disso, é importante que este estudo sirva de precursor para estudos mais avançados na era do clima de desenvolvimento de recursos humanos e dos níveis de satisfação profissional.

O Governo de Andhra Pradesh identificou as Tecnologias da Informação (TI) como um dos seus principais motores de crescimento, capazes de impulsionar o Estado para o futuro. O Estado reconheceu que as TI desempenharão um papel significativo na concretização dos seus objetivos políticos, tais como o desenvolvimento económico, a melhoria da qualidade de vida e a garantia de uma boa governação aos seus cidadãos. A razão subjacente ao estudo é compreender e destacar os vários fatores determinantes do clima de desenvolvimento de recursos humanos e da satisfação profissional entre os colaboradores do setor das Tecnologias da Informação. Espera-se que este estudo contribua para esclarecer melhor os atuais níveis do clima de desenvolvimento de recursos humanos e da satisfação profissional, bem como ajude as respetivas administrações das empresas de tecnologias da informação a utilizar este conhecimento para adotar novas estratégias e políticas destinadas a melhorar o clima de desenvolvimento de recursos humanos e a satisfação profissional dos colaboradores do setor das tecnologias da informação. Além disso, é importante que este estudo sirva de precursor para estudos mais avançados na era do clima de desenvolvimento de recursos humanos e dos níveis de satisfação profissional.