Il mobbing sul posto di lavoro come violenza psicologica negli istituti di istruzione superiore

Il presente studio si è proposto di analizzare il fenomeno del mobbing sul posto di lavoro come forma di violenza psicologica negli istituti di istruzione superiore. La riorganizzazione universitaria rappresenta la principale fonte di mobbing sul posto di lavoro. La svalutazione del personale, la sindrome dell'espatriato, la gestione autoritaria e l'usurpazione del potere, il mobbing comunicativo, l'esistenza di un'agenda politicizzata non dichiarata e il mobbing economico/finanziario costituiscono le principali forme di mobbing sul posto di lavoro. Un'immagine negativa di sé, emozioni negative, un basso livello di energia e una motivazione personale minima sono le conseguenze del bullismo sul posto di lavoro sul benessere psicologico del personale. Gli intervistati affrontano il bullismo sul posto di lavoro in modo efficace o inefficace attraverso meccanismi quali negazione-ritiro-impotenza, sistemi di sostegno di gruppo, autovalorizzazione, esercizio fisico e spostamento dell'attenzione. La valorizzazione inclusiva del personale, la comunicazione aperta, un cambiamento professionale e umano, la continuità e la fornitura di servizi professionali possono aiutare a gestire il bullismo sul posto di lavoro.

Il presente studio si è proposto di analizzare il fenomeno del mobbing sul posto di lavoro come forma di violenza psicologica negli istituti di istruzione superiore. La riorganizzazione universitaria rappresenta la principale fonte di mobbing sul posto di lavoro. La svalutazione del personale, la sindrome dell'espatriato, la gestione autoritaria e l'usurpazione del potere, il mobbing comunicativo, l'esistenza di un'agenda politicizzata non dichiarata e il mobbing economico/finanziario costituiscono le principali forme di mobbing sul posto di lavoro. Un'immagine negativa di sé, emozioni negative, un basso livello di energia e una motivazione personale minima sono le conseguenze del bullismo sul posto di lavoro sul benessere psicologico del personale. Gli intervistati affrontano il bullismo sul posto di lavoro in modo efficace o inefficace attraverso meccanismi quali negazione-ritiro-impotenza, sistemi di sostegno di gruppo, autovalorizzazione, esercizio fisico e spostamento dell'attenzione. La valorizzazione inclusiva del personale, la comunicazione aperta, un cambiamento professionale e umano, la continuità e la fornitura di servizi professionali possono aiutare a gestire il bullismo sul posto di lavoro.