Mobbing am Arbeitsplatz als psychische Gewalt an Hochschulen

Ziel dieser Studie war es, Mobbing am Arbeitsplatz als psychische Gewalt an Hochschulen zu untersuchen. Die Umstrukturierung von Hochschulen ist die wichtigste Ursache für Mobbing am Arbeitsplatz. Die Herabwürdigung von Mitarbeitern, das „Expatriate-Syndrom", autoritäres Management und Machtmissbrauch, Mobbing durch Kommunikation, undurchsichtige politisierte Absichten sowie wirtschaftliches/finanzielles Mobbing sind die Hauptformen von Mobbing am Arbeitsplatz. Ein negatives Selbstbild, negative Emotionen, ein niedriges Energieniveau und geringe Eigenmotivation sind Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz für das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Befragten bewältigen Mobbing am Arbeitsplatz auf effektive und ineffektive Weise durch Verleugnung, Rückzug und Hilflosigkeit, gruppenbezogene Unterstützungssysteme, Selbstwertsteigerung, körperliche Übungen und Verdrängung. Eine inklusive Wertschätzung der Mitarbeiter, offene Kommunikation, professionelle und humane Veränderungen, Kontinuität sowie die Bereitstellung professioneller Dienstleistungen können bei der Bewältigung von Mobbing am Arbeitsplatz helfen.

Ziel dieser Studie war es, Mobbing am Arbeitsplatz als psychische Gewalt an Hochschulen zu untersuchen. Die Umstrukturierung von Hochschulen ist die wichtigste Ursache für Mobbing am Arbeitsplatz. Die Herabwürdigung von Mitarbeitern, das „Expatriate-Syndrom", autoritäres Management und Machtmissbrauch, Mobbing durch Kommunikation, undurchsichtige politisierte Absichten sowie wirtschaftliches/finanzielles Mobbing sind die Hauptformen von Mobbing am Arbeitsplatz. Ein negatives Selbstbild, negative Emotionen, ein niedriges Energieniveau und geringe Eigenmotivation sind Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz für das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Befragten bewältigen Mobbing am Arbeitsplatz auf effektive und ineffektive Weise durch Verleugnung, Rückzug und Hilflosigkeit, gruppenbezogene Unterstützungssysteme, Selbstwertsteigerung, körperliche Übungen und Verdrängung. Eine inklusive Wertschätzung der Mitarbeiter, offene Kommunikation, professionelle und humane Veränderungen, Kontinuität sowie die Bereitstellung professioneller Dienstleistungen können bei der Bewältigung von Mobbing am Arbeitsplatz helfen.