Mobbing w miejscu pracy jako przemoc psychiczna w uczelniach wyższych

Celem niniejszego badania było zbadanie zjawiska mobbingu w miejscu pracy jako przemocy psychicznej w uczelniach wyższych. Najważniejszym źródłem mobbingu w miejscu pracy jest restrukturyzacja uczelni. Głównymi formami mobbingu w miejscu pracy są: deprecjonowanie pracowników, syndrom ekspatrianta, autorytarne zarządzanie i nadużywanie władzy, mobbing komunikacyjny, niejasne, upolitycznione cele oraz mobbing ekonomiczny/finansowy. Negatywny obraz własnej osoby, negatywne emocje, niski poziom energii oraz minimalna motywacja własna to konsekwencje mobbingu w miejscu pracy dla dobrostanu psychicznego pracowników. Respondenci radzą sobie z mobbingiem w miejscu pracy zarówno skutecznie, jak i nieskutecznie, stosując strategie zaprzeczania, wycofania się i poczucia bezradności, korzystając z grupowych systemów wsparcia, waloryzacji własnej osoby, ćwiczeń fizycznych oraz odwrócenia uwagi. Waloryzacja pracowników oparta na zasadach inkluzywności, otwarta komunikacja, profesjonalne i humanitarne zmiany, ciągłość oraz zapewnienie profesjonalnych usług mogą pomóc w radzeniu sobie z mobbingiem w miejscu pracy.

Celem niniejszego badania było zbadanie zjawiska mobbingu w miejscu pracy jako przemocy psychicznej w uczelniach wyższych. Najważniejszym źródłem mobbingu w miejscu pracy jest restrukturyzacja uczelni. Głównymi formami mobbingu w miejscu pracy są: deprecjonowanie pracowników, syndrom ekspatrianta, autorytarne zarządzanie i nadużywanie władzy, mobbing komunikacyjny, niejasne, upolitycznione cele oraz mobbing ekonomiczny/finansowy. Negatywny obraz własnej osoby, negatywne emocje, niski poziom energii oraz minimalna motywacja własna to konsekwencje mobbingu w miejscu pracy dla dobrostanu psychicznego pracowników. Respondenci radzą sobie z mobbingiem w miejscu pracy zarówno skutecznie, jak i nieskutecznie, stosując strategie zaprzeczania, wycofania się i poczucia bezradności, korzystając z grupowych systemów wsparcia, waloryzacji własnej osoby, ćwiczeń fizycznych oraz odwrócenia uwagi. Waloryzacja pracowników oparta na zasadach inkluzywności, otwarta komunikacja, profesjonalne i humanitarne zmiany, ciągłość oraz zapewnienie profesjonalnych usług mogą pomóc w radzeniu sobie z mobbingiem w miejscu pracy.